Дипломные, курсовые работы

Для студентов электроэнергетического факультета

Анонсы работ

Здравствуйте, меня зовут Василий!
Буду рад помочь Вам с выполнением дипломной!

Анонсы работ
Кадровая политика в системе стратегического управления
2015-07-15
Цена: 12750 руб.
Купить

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ……………………
6
1.1 Основные понятия и категории кадровой политики6
1.2 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления персоналом организации…….
16
1.3 Понятия и основные характеристики кадровой политики в системе стратегического управления персоналом………………………….
24
2 ПОДХОДЫ К МЕСТУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В «СЕТЕЛЕМ БАНК» ООО..
35
2.1 Общая информация о «Сетелем Банк» ООО35
2.2 Кадровая служба и планирование ее работы в «Сетелем Банк» ООО....................................................................................................................
45
2.3 Место кадровой политики в системе стратегического управления и проблемы планирования.................................................................................
53
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ «СЕТЕЛЕМ БАНК» ООО..............................................................................

64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ75
ПРИЛОЖЕНИЯ78


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы: «Кадровая политика в системе стратегического управления организации» выражена тем, что в настоящее время в предприятиях кадровой политике уделяется большое внимание. Ведь именно от ее построения зависит прибыльность компании. Согласно, "Словарю русского языка", термин "политика" характеризуется как цели и задачи, методы и средства, с помощью которых достигаются эти цели, образ действий, определяющий отношения с людьми.
Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.
Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия, как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная цель - обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, управление персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой.
Цель дипломной работы: разработка подсистемы кадровой политики банка в системе стратегического управления. Объектом исследования является изучение, исследование кадровой политики в системе стратегического управления персоналом на примере «Сетелем Банк» ООО. Предметом является работа кадровой службы в системе стратегического управления. Задачи, которые необходимо выполнить в ходе написания дипломной работы:
- исследовать основные понятия и категории кадровой политики;
- стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления персоналом организации;
- понятия и основные характеристики стратегического управления персоналом
- ознакомится с общей информацией о банке;
- проанализировать работу кадровой службы;
- проанализировать кадровое планирование банка;
- стратегическое управление организации;
- раскрыть вопрос о кадровой политики в системе стратегического управления организации.
Диплом представлен в виде: ведения, трех глав, где в каждой главе имеются подглавы, заключение, списка литературы и приложения.
В первой главе рассмотрим общее понятие кадровой политики, ее роль и значение в системе стратегического управления. Главные цели и задачи. Выявлены общие проблемы в области управления. Представлена таблица, которая имеет сравнительный анализ двух типов кадровой политики.
Во второй главе на примере «Сетелем Банк» ООО рассмотрим, кадровую политику в системе стратегического управления и ее роль в банке. Представлена общая информация о банке, о планировании и работе кадровой службы. Выявим определенные проблемы в данной организации.
В третьей главе представим предложения по совершенствованию выявленных проблем во второй главе.
Подведем итог, в виде написания заключения.
В конце представим используемою литературу и приложения.

Купить
Вложения:
Файл
Описание
Размер
Изменено
Ознакомительный материал
19.095 KB
2017-08-09

Обновлено 2015-07-29